Category Archives: Бизнес

Матраци Happy Dreams допълват усещането за лукс в просторните стаи на Гранд Хотел Милениум София 

За комфорта и качеството на съня на гостите си, хотелът избра Happy Dreams  за свой партньор при обзавеждането на 400-те луксозни стаи.

Във всяка от тях посетителите на хотела ще се насладят на здравословен сън и пълноценен релакс. Матраците модел  Джъмбо Империал , произведени по хибридна технология, предлагат перфектна опора и разточителен лукс със своята премиум височина от  30 см.  

Wood & Co публикува свой доклад за инвестиционно проучване на Сирма Груп Холдинг АД

 

Инвестиционното проучване е в рамките на Research Coverage Program, която е подкрепена от Европейската Банка за Възстановяване и Развитие и Българската Фондова Борса – София

 

На 03.11.2020 бе публикуван въвеждащият Доклад за инвестиционно проучване за Сирма Груп Холдинг АД от Wood & Co.

Инвестиционната банка Wood & Co фокусира своята дейност върху „възникващите пазари“ в Европа. Тя бе избрана за провеждане на инвестиционни проучвания на ограничен брой публични дружества в източна Европа по „Програма за покритие с анализи“ (Research Coverage Program).

СуперХостинг.БГ става на 15 години

 

Вижте как се е променил хостинг пазарът през този период и какви са най-актуалните тенденции в него

 

Българската хостинг компания СуперХостинг.БГ навърши 15 години от своето създаване. Основана през далечната (поне за представите в интернет бранша) 2005 година, тя за кратко успява да се наложи в един изключително динамичен и конкурентен сегмент на технологиите и пет години по-късно да стане национален лидер по брой хоствани домейни. През годините дружеството се развива като новатор, който е наложил не една и две иновации в сектора у нас, придобива други значими играчи като Host.bg и HostBulgaria и разширява бизнеса си в други страни на Балканите. През 2020 г. става част от водещата европейска хостинг група Team.blue, запазвайки визията на досегашните собственици, които продължават да водят компанията напред. Днес тя е перспективен партньор  на малкия бизнес и доставчик на цялостни услуги за уеб присъствие с над 200 000 хостнати сайта и екип от близо 100 души.

Лидл България добави 8 нови продукта към портфолиото си с бебешки артикули

През този месец Lidl добави още 8 продукта на марката Hipp към линията си с бебешки артикули. Продуктите могат да бъдат открити в магазините на веригата в цялата страна на намалени, атрактивни цени, вследствие на по-ниската ДДС ставка, която влезе в сила от началото на юли тази година.

Био млечна каша с различни вкусове, био плодови и зеленчукови пюрета за най-малките са само част от новите попълнения, които ще могат да бъдат закупени на атрактивни цени. Месни пюрета със сьомга, ориз и морков и био пюре с ориз и телешко са сред новите предложения, които могат да станат част от менюто на малчуганите над 8 месеца.

С новите продуктови предложения на бебешки храни, артикулите на Lidl за най-малките достига разнообразие от 50 продукта. Голяма част от асортимента с продукти за бебета включва артикули от собствената марка на веригата – Lupilu. Многообразие от 21 бебешки храни, 6 козметични артикула, сред които бебешки сапун, бебешки шампоан, бебешко олио, бебешки измиващ гел, крем за лице и тяло и против подсичане са сред продуктите Lupilu, които са част от постоянния асортимент на Lidl. В помощ на родителите, в грижата за най-малките, в Лидл България могат да бъдат намерени и перилен препарат, детски омекотител и още 14 артикула за лична хигиена на бебето, сред които памучни тампони, клечки за уши, подложки за повиване, еднократни пелени и гащички.

Добавянето на нови намалени артикули и обогатяването на продуктовите предложения с бебешки храни е поредната стъпка, която Лидл България предприема в полза на своите потребители. Веригата бе първата, която обяви намалението на част от своите хранителни и нехранителни артикули, веднага след обявяването на информацията за намалената ДДС ставка. Впоследствие Лидл България затвърди позицията си на последователна и отговорна верига и добави още 12 нови намалени артикула на марката Hipp към портфолиото си. Действията на веригата в полза на потребителите продължиха и през август – Лидл България зарадва клиентите си със специални акции и тематични седмици, с които даде още повече възможности за избор на хранителни и нехранителни продукти за своите най-малки клиенти.

Brother International Europe започва продажбата на Kofax ControlSuite в региона на Европа, Средния Изток и Африка

С продължаващото завръщане на бизнесите по света в работните офиси, Brother с гордост обявява следващата фаза от стратегическото си партньорство с Kofax – водещ доставчик на софтуер за интелигентна автоматизация за цифрово преобразуване на работния процес.

Компаниите очакват сигурен, точен и навременен достъп до информация, докато се стремят да намалят грешките, присъщи на хартиените процеси. Kofax ControlSuite повишава производителността, като гарантира, че документите и информацията стигат до точните хора в точното време – всеки път – чрез автоматизирани работни потоци и процеси. Предприятията могат сигурно да водят и управляват документацията си, както и да поддържат верига на попечителство, като автоматично проследяват документите и начина, по който те се достъпват и използват. 

Лидер в автомобилния бранш управлява бизнеса си с водещо ERP решение

Силвър Стар Моторс ЕАД се довери на българската софтуерна компания Тим ВИЖЪН България за реализирането на мащабен проект по внедряване на ERP решението Microsoft Dynamics 365 Business Central

Лидл България е най-зелената компания в ритейл сектора у нас

Лидл България е най-зелената компания в ритейл сектора у нас. Компанията спечели първа награда в 10-то издание на конкурса „Най-зелените компании в България“, организиран от b2b Media. Това е поредното признание за устойчивите и прозрачни политики на компанията, въведените продуктови иновации, реализираните CSR инициативи за опазване на околната среда и за пореден път доказва, че веригата вече 10 години развива бизнеса си по отговорен начин, с грижа за природата и обществото.

„За нас е изключително признание в навечерието на 10-та ни годишнина да бъдем избрани за най-зелената компания в ритейл сектора в България. Отговорността във всяко едно отношение винаги е била наш постоянен и осъзнат ангажимент. Вярваме, че като отговорна компания, нашата мисия е да допринасяме за положителна промяна и за по-добър живот. Ще продължаваме и занапред да подкрепяме това наше верую с конкретни действия и инициативи за нашето по-добро утре“, сподели Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България.

Устойчивото развитие е в основата на бизнес модела на Lidl и присъства като принцип във всяка от дейностите на компанията. Грижата за околната среда, която веригата полага, намира изражение в конкретни стратегии, програми и мерки в различни области. Една от тях е международната стратегия на Lidl REset Plastic. В основата си тя цели избягване и намаляване употребата на пластмаса, включително промяна на опаковки, рециклиране, инициативи, свързани с почистването на водни басейни, и разработването на иновации. Като част от REset Plastic, Lidl си поставя две амбициозни цели: да намали съдържанието на пластмаса в опаковките на продуктите от собствените си марки с 20% до 2025 г., както и да направи 100% от опаковките на продуктите от собствените си марки максимално рециклируеми.

Лидл България работи ежедневно и за високата устойчивост и функционалност на своите обекти, като организира процесите си по начин, по който цели да остави минимален отпечатък върху природата. Всички магазини на Лидл България и двете логистични бази са със сертификат за зелено строителство EDGE. Към ноември 2019 г. всички обекти на веригата са сертифицирани и по ISO 50001. С цел повишаване на енергийната ефективност компанията успешно завърши програмата си за реновиране на 80 от своите магазини, като през 2019 г. бяха реновирани 18 от тях. Допълнително е подменено и осветлението с LED в 90% от магазините с цел оптимизиране на консумацията на енергия, както и намаляване на въглеродните емисии с 2480 тона.

AOC пуска три нови монитора с висока резолюция от серията E2

Специалистът при дисплеите AOC обяви три нови допълнения към серията монитори E2, насочени към бизнес потребители и професионалисти, както и към домашни потребители с високи изисквания, но ограничен бюджет. Новите „важни“ модели от серията E2 включват 80 см (31,5”) QHD модела Q32E2N и 4K (UHD) модела U32E2N. Имате нужда от повече екранна площ? Ултраширокият (21:9) 1080p IPS панел с диагонал 86,4 см (34”) Q34E2A предлага изпъкващи цветове и голямо „платно“ за работа. Елегантните дисплеи идват с накланяща се стойка и опция за VESA монтаж, вградени говорители и най-важните интерфейси за връзка. 

Пет често срещани риска за сигурността на данните,

Нивaтa на кибер заплахите за бизнеса са най-високи за всички времена1 – като най-голям е рискът за бизнесите, предлагащи професионални услуги, заради огромния обем информация за клиентите, която притежават. Тук разглеждаме петте често срещани риска, пред които те са изправени, потенциалните въздействия – и как управлението на сигурността на вашия принтер може да помогне за намаляване на тези рискове.

Компаниите за професионални услуги са разглеждани като „вратичка“ към чувствителната информация на техните клиенти, защото често използват по-опростена защита на данните в сравнение с клиентите им2 – като сигурността на финансовите данни е особено притеснителна.

Кока-Кола рециклира 96% от генерираните в производството си в България отпадъци

Принос от 0,6% от БВП на страната, рекордно намаление на потреблението на вода и хиляди часове доброволчество са само част от акцентите в Доклада за устойчиво развитие и социо-икономическо въздействие на Системата на Кока-Кола в България за 2019 г.

Кока-Кола е вече 55 години в България и с всяка изминала година постиженията и приносът ни за икономиката в страната стават все по-впечатляващи. Горди сме, че Системата на Кока-Кола поддържа добавена стойност от 654 млн. лева, което е общо 0,6% от БВП на България. На всеки лев, изразходван за напитка на Кока-Кола, 70 стотинки остават в местната икономика. Системата поддържа 16 200 работни места по цялата си верига на стойност, което е около 0,5% от общата заетост. Водени от стремежа си непрекъснато да се развиваме, през 2019 г. открихме най-модерната бутилираща линия за PET бутилки сред всички 28 държави в Групата Кока-Кола Хеленик – в производствения ни център в Костинброд. 1500 наши колеги посветиха близо 7000 часа в доброволчество за каузи, в които вярват“, споделя Юрг Буркхалтер, изпълнителен директор на Кока-Кола Хеленик Ботълинг Къмпани  България.

Връзката на Кока-Кола с България има силен исторически характер. България е първата страна отвъд Желязната завеса, в която започва производството на легендарната напитка преди 55 години, но и първата, в която се разрешава марката да бъде изписана на кирилица върху етикета. Днес Системата на Кока-Кола в България се състои от пет юридически лица, значими в глобален план. Те включват местно производство и маркетинг, както и изнесени услуги в сферата на IT, счетоводство и HR за цял свят. Социо-икономическото ни въздействие в страната се подчертава и от програмите ни в подкрепа на местните общности, опазването на околната среда и прозрачността към нашите потребители. Ежедневно следваме нашата мисия не просто да освежаваме света, но и да допринасяме за едно по-добро споделено бъдеще по устойчив за всички начин, често дори надскачайки регулаторните изисквания в сектора. В отговор на нарастващия стремеж на всеки от нас за по-здравословен начин на живот и в подкрепа на усилията на ЕК за повишаване на информираността на потребителите, в края на 2018 г. и началото на 2019 г. доброволно въведохме цветови код върху опаковките на Coca-Cola, Fanta и Sprite, който разбираемо представя точното процентно съдържание на захар, сол, мазнини и наситени мазнини в продуктите. Вярваме, че с нашите вътрешни принципи даваме правилния пример за целия бранш в името на по-добро споделено бъдеще„, казва Евелин де Лирснайдер, изпълнителен директор на Кока-Кола България.

Принос към местната икономика

Социо-икономическото въздействие на компаниите в Системата на Кока-Кола у нас се равнява на принос от 0,6 от БВП на страната или иначе казано – всеки 1 лев, изхарчен за напитки на Кока-Кола, води до 0,70 лв. приходи за България. През 2019 г. в двата завода в Костинброд и Банкя са произведени 364 млн. литра напитки, а системата е купила стоки и услуги от местни доставчици на стойност 127 млн. лева.

Системата плаща 51 млн. лева в данъци и поддържа 250 млн. лева непряко. Сумата се равнява на 1% от данъчните приходи на България или годишните разходи за образование на около 102 000 ученици.

3000 души работят в Системата на Кока-Кола в България, която поддържа 16 200 работни места по стойностната верига или иначе казано всяко работно място в нея поддържа 5 работни места другаде.

Производство и верига на доставките

През 2019 г. е постигнато рекордно понижение на потреблението на вода – с 5% спрямо предходната година, което е равно на 29 млн. литра спестена вода или средното годишно потребление на питейна вода на над 800 българи. 43 млн. литра вода, равняващи се на потреблението на домакинствата в Костинброд за 38 дни, пък са използвани повторно в производството.

Процентът на рециклираните отпадъци, генерирани в производствения процес, е повишен до 96%, като всяка трета напитка, която потребителите консумират, не генерира почти никакъв отпадък.

Силно застъпени са и инвестициите в местния пазар – 70,8% от общите разходи към доставчици на компанията са към български такива,  а 94% от източниците на съставки са от българския или европейския пазари.

Подкрепа на общностите

В синхрон с дългосрочните приоритети на Системата на Кока-Кола за подкрепа на местните общности – над 1500 служители са инвестирали 6940 часа в доброволчески каузи, свързани с младежко образование и по-чиста околна среда. Това се равнява на 767 работни дни или заетостта на един служител за 3 години и половина.

96 служители пък са посветили време и усилия на програмата #YouthEmpowered (реализирана в партньорство Джуниър Ачийвмънт България) и развиването на потенциала на младите и подготовката им за успешен кариерен път. Общо 2915 младежи на възраст между 16 и 26 години от 18 населени места са преминали през обучения за повишаване на своята работоспособност в рамките на програмата.

Пълният текст на доклада може да бъде намерен тук.